Rozwój osobisty - rozwoj-osobisty.blogi.pl

Od chwili kiedy Polska boryka się z problemem bezrobocia, to mamy do czynienia z osobami, które aktywnie poszukują pracy i to z różnym skutkiem. Dlaczego jednym szybko udaje się znaleźć pracę, a inni mimo wielu starań tej pracy nie mają? Jak więc należy skutecznie szukać pracy? Poniżej kilka skutecznych rad, które pomogą znaleźć pracę.

Miejsc, w których można szukać pracy jest wiele. Przede wszystkim są to:

- głoszenia w mediach,
- urząd pracy,
- doradztwa personalne,
- agencje pośrednictwa pracy,
- serwisy ogłoszeniowe w Internecie,
- bezpośrednio w firmach

Dobra prezentacja u przyszłego pracodawcy zależy w dużej mierze od dobrze napisanego listu motywacyjnego i C.V. Wszystkie te składniki oraz wiara we własne siły, własne umiejętności, uprzejmość i optymizm mają duży wpływ na znalezienie dobrej, satysfakcjonującej pracy.

Każdy pracownik wie, zwłaszcza ten wracający do pracy po urlopie, jak trudno jest się zmotywować do ponownej aktywności zawodowej. Osiągnięcie odpowiedniej motywacji jest bardzo trudne. Jak zatem sobie pomóc, aby łatwiej przejść przez ten trudny okres powrotu po urlopie, czy po długim wypoczynku świątecznym?

Na dobry początek zawsze jest dobrze zrobić sobie kawę. Później doskonale sprawdza się zrobienie planu działania, czyli listy zadań, które należy wykonać. Jej zrobienie znacznie pomoże w organizacji pracy. Dobrze jest na początku ustalić najważniejsze zadania, które należy wykonać już.

Kolejna rzecz to nagradzanie się za dobrze wykonaną pracę. Jeżeli dana praca, projekt zostanie wykonany dobrze i w terminie, to dobrze jest sobie coś kupić w nagrodę. Wtedy podniesie się nasza samoocena, a my ogólnie wzmocnimy się i nabierzemy sił do nowych zadań.
W ogóle warto jest dzień pracy po długiej nieobecności rozpocząć od przejrzenia poczty. Takie działanie pozwoli na chwilę rozluźnienia. Jednocześnie należy ustalić czas w jakim poczta będzie przeglądana, tak aby później nie stanowiło to problemu i jeszcze bardziej nas nie rozleniwiło.   
Pierwsze dni w pracy po urlopie powinny być bardziej luźne bez brania bardziej odpowiedzialnych prac, ponieważ po powrocie umysł jest bardziej rozluźniony i gorzej się mu pracuje.

Coaching to nic innego jak nowoczesna metoda zarządzania w biznesie. Polega ona na indywidualnym podejściu do każdego pracownika z osobna i wydobyciu jego talentów, umiejętności i predyspozycji. Poza tym charakteryzuje się on odpowiednim sposobem motywowania w celu osiągnięcia pewnych konkretnych celów. Jest to proces, który ma niewątpliwie korzystny wpływ, zarówno na pracowników jak i na całą firmę. Dzięki niemu firma przyspiesza, a działania stają się bardziej efektywne.

Dzięki coachingowi poprawia się komunikacja wewnątrz firmy, jak również planowanie oraz  realizacja krótkich i długich strategii.

Coaching w firmie prowadzi człowiek, tzw. coach, którego zadaniem jest praca z ludźmi, klientami oraz podopiecznymi na tematy związane z karierą, biznesem, pieniędzmi, zdrowiem. Wszelkie rozmowy prowadzone są na specjalnych szkoleniach.

Ostatnio coraz bardziej popularny robi się personal coaching, czyli inaczej wspomaganie rozwoju osobistego. Na odbywających się spotkaniach trener pomaga wyznaczyć osobiste cele i znaleźć najbardziej odpowiednią drogę do ich realizacji. Zadaniem trenera jest wspieranie i motywowanie osoby, zmienianie jej sposobu myślenia o sobie, o innych. Ma to na celu doprowadzenie do zmiany zachowań. 

Menedżer to inaczej kierownik, czyli osoba zarządzająca. Czy każda osoba nadaje się, aby zostać menedżerem? Nie, potrzebne tutaj są pewne wrodzone umiejętności. Jakimi cechami powinien się charakteryzować dobry menedżer i czy można nauczyć się bycia menedżerem?
Podobno 4 tygodnie wystarczą żeby stać się dobrym menedżerem i dysponować odpowiednią wiedzą na temat wykonywania tego zawodu.

Menedżer po kolei musi osiągnąć kolejne progi, które pozwolą osiągnąć mu sukces.
Przede wszystkim dobry menedżer to zadowolony menedżer, który swoim dobrym humorem zaraża wszystkich dookoła. Jego dobry, pozytywny nastrój ma duży wpływ na nastrój pracowników, dlatego jest on tak ważny we wspólnej pracy.

Menedżer powinien także posiadać umiejętność rozmawiania o problemach. Wszelkie kłopoty i niepowodzenia pracownika, powinien potrafić razem z nim rozwiązać. Nie może on również pracownikom rozkazywać, on musi umieć sprzedawać swoje pomysły odnośnie wykonywanej pracy. Pracowników należy chwalić, nagradzać, trzeba umieć im pochlebiać, wtedy będą pracować lepiej i wydajniej. Mądry  menedżer wie o tym na pewno. Powinien on także wspierać decyzje podejmowane przez swój personel. Zawsze powinien mieć dobre słowo dla pracownika, wtedy będzie lubiany i łatwiej osiągnie sukces.

Curriculum Vitae,, czyli C.V. to jeden z dokumentów aplikacyjnych, które składa się w firmie w celu ubiegania się o pracę. Od tego jak ono zostanie napisane, często zależy, czy nasza oferta zostanie zauważona, a nasza osoba na tyle zainteresuje pracodawcę, że zaprosi nas na spotkanie, tzw. rozmowę kwalifikacyjną. Drugim takim ważnym dokumentem jest list motywacyjny.
C.V. to inaczej nasz życiorys zawodowy. Każde C.V. musi zawierać:

Informacje o szkołach i zatrudnieniu podajemy chronologicznie, zaczynając od ostatniego miejsca. Dobrze jest też przedstawić posiadane referencje, a zwłaszcza wtedy kiedy pracodawca zaznaczył to w ofercie. W innym wypadku nie załączmy ich sami, a jedynie piszemy, że możemy je przedstawić na życzenie.

Pisząc C.V. należy pamiętać, że zamieszcza się w nim jedynie prawdziwe informacje. Pod żadnym pozorem nie wolno kłamać, gdyż kłamstwo może wyjść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poza tym dokument musi wyglądać czysto i estetycznie, musi być zwięzły i konkretny.